Atendendo a pedido das entidades sindicais, BNB confirma antecipação da PLR para fevereiro



Atendendo ao pedido das entidades sindicais, a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) confirmou a antecipação do pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o mês de fevereiro, condicionado ao pagamento dos dividendos aos acionistas. O anúncio foi feito durante a primeira reunião da mesa permanente de negociação entre a Contraf-CUT, assessorada pela Comissão Nacional do Funcionários do BNB (CNFBNB) e o Banco. A reunião aconteceu na última quarta-feira, dia 4/2.

Outro item que foi conquista da mesa de negociação permanente foi o novo Convergente, também anunciado pelo Banco nessa rodada de negociação. Segundo o Banco, toda a avaliação será feita agora através de plataforma específica, que pode ser acessada através do celular, pelo app Meu RH. A direção do Banco tem realizado visitas nos estados para debater e esclarecer dúvidas sobre o novo modelo de avaliação e tem realizado treinamento com os gestores para esclarecer a utilização da plataforma.

PCR

A Comissão Nacional cobrou também um posicionamento sobre o novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR). O Banco informou que já teve algumas reuniões junto ao Ministério da Fazenda, em Brasília, quando foram solicitadas algumas adequações. O Banco já está fazendo essas adequações e deve voltar à Brasília em breve para rediscutir o tema. O ponto positivo é que a representação do governo reconheceu que o plano já tem 20 anos e precisa realmente ser rediscutido. O Banco reforçou que está encaminhando tudo com solidez técnica, para evitar burocracias desnecessárias.

A Comissão solicitou ainda informações sobre o Plano de Funções e o Banco informou que já há uma proposta que está tramitando nos comitês internos do BNB.

Diversidade

O Banco destacou que vem intensificando políticas de inclusão e projeção para a liderança e que deve realizar um evento no mês de março exaltando o protagonismo feminino. O Banco ressaltou que todas as políticas são criadas coletivamente, com base nos grupos focais e, após cobrança das entidades para acompanhar essas ações, o Banco ficou de enviar à CNFBNB um plano de ação sistematizado.

Celulares corporativos

A Comissão Nacional cobrou mais uma vez a entrega de celulares corporativos aos funcionários que precisam do aparelho para trabalhar. O Banco informou que está discutindo o tema internamente. A CNFBNB reforçou que essa política é salutar para a própria saúde mental do funcionário, ressaltando ainda o direito à desconexão.

Autenticação em duas etapas

O Banco sofreu recentemente um ataque cibernético, sem vazamento de dados, mas que ainda está sendo investigado e todos os demais assuntos relativos à segurança são colocados em segundo plano. Como essa autenticação é questão de segurança interna, essa análise deve ficar para depois.

“O movimento sindical entende os desafios que estão sendo enfrentados diante desse ataque ao sistema de pagamento que envolve até a credibilidade do sistema financeiro, mas vamos aguardar um posicionamento oficial do banco para essa solicitação”, ressaltou Carlos Eduardo. O prazo para definição desse problema é até 24 de fevereiro.

Diárias a serviço

A CNFBNB cobrou a devolutiva sobre a manutenção dos valores das diárias a serviço após 60 dias. O Banco informou que ainda não consegue dar uma palavra final sobre esse assunto, pois o impacto financeiro é alto e ainda está analisando a situação.

15 minutos de descanso para mulheres

O Banco informou que vem cumprindo as decisões judiciais sobre o tema, mas não se furta a negociar a questão com os sindicatos de cada base.

EPI’s para técnicos de campo

A Comissão Nacional cobrou que o Banco forneça os equipamentos de proteção individual (EPI’s) para os técnicos de campo, pois em muitos casos, os próprios funcionários estão comprando esse equipamento para poder trabalhar.

Gerente de relacionamento

A Comissão afirmou que vem recebendo relatos de que os funcionários estão preferindo abrir mão da função de gerente de relacionamento do que se responsabilizar com a demanda da função. A CNFBNB sugeriu que os caixas executivos possam migrar para a função de auxiliar de negócios como forma de diminuir a demanda e motivar os gerentes a continuar na função.

Concurso

O Banco informou que deve convocar ainda em fevereiro mais uma turma de concursados do último concurso, convocando assim todo o cadastro de reserva. No total, já foram empossados 510 novos funcionários.

A CNFBNB cobrou mais uma vez a realização de um novo concurso para suprir toda a demanda de funcionários das agências, o que se agravou com as adesões do último PID.

Microcrédito

As entidades sindicais explanaram sua enorme preocupação com relação aos programas do CredAmigo e do AgroAmigo, diante das imposições do Tribunal de Contas da União (TCU), que solicitou uma nova licitação para escolher novo administrador para o setor de microcrédito do Banco. O Banco informou que tem cumprido as exigências do TCU e está preparando uma nova licitação.

“Nossa preocupação é sobre quem vai operacionalizar esse programa importantíssimo para o BNB e para a sociedade. Não queremos ver a operacionalização do microcrédito do Banco entregue à iniciativa privada. Os programas de microcrédito são extremamente importantes e devem ser olhados com cuidado”, disse o coordenador da CNFBNB, Robson Araújo.

O Banco reforçou que também está preocupado com a operacionalização do microcrédito e avaliando a situação com toda a atenção, procurando realizar o processo com legalidade, obedecendo aos princípios legais e às exigências dos órgãos reguladores.