Bancários cobram avanços nas políticas de igualdade

Depois de o Comando Nacional dos Bancários cobrar o aprimoramento dos canais contra assédio moral, a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) se comprometeu a acolher as pautas de reivindicação da categoria para combater a violência de gênero e contra a desigualdade no trabalho.

A Fenaban ficou de apresentar o resumo da negociação sobre Igualdade de Oportunidades, realizada nesta terça-feira (14/03), à direção dos bancos ainda neste mês e discutir também sobre a queda na contratação de mulheres, especialmente nas áreas de TI (Tecnologia da Informação).

O Dieese mostrou ainda as desigualdades salariais no mercado de trabalho. Em geral, as mulheres ganham, em média, 21% a menos do que os homens. Na categoria bancária a diferença é maior.

A remuneração delas é 22,2% inferior à dos trabalhadores do sexo masculino. A mulher preta é mais discriminada. O salário da bancária preta é, em média, 40,6% inferior à do funcionário branco.

Quando o recorte é feito por grau de escolaridade, a desigualdade aumenta. As mulheres com ensino médio completo ganham 80,6% do salário dos homens. Entre as pessoas com doutorado, há uma ligeira queda, 78,5%. A luta dos bancários é pelo fim da desigualdade de gênero na categoria.

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